Arbeidsrecht

“Je mag blij zijn als je tegenwoordig werk hebt”. Een uitspraak die je steeds vaker hoort. In de meeste gevallen klopt dat ook. Maar soms zijn er wel eens problemen op de werkvloer. Je hebt je ziek gemeld, maar de werkgever betaalt het loon niet (meer) door. Of je wordt van de ene dag op de andere dag niet meer opgeroepen, omdat je werkgever zegt dat hij daartoe niet verplicht is. Terecht dat u zich afvraagt of dat allemaal zomaar kan. Belangrijk in dat soort situaties is om te weten wat je rechten en plichten zijn. De mogelijkheid bestaat namelijk dat de werkgever het bij het verkeerde eind heeft. Maar ook in het geval er een einde aan uw werk - om wat voor reden dan ook - dreigt te komen, is het belangrijk om te laten uitzoeken welke rechten en plichten u heeft. U kunt daarbij denken aan een ontslag (al dan niet op staande voet of tijdens de proeftijd), niet verlenging van uw dienstverband of een voorstel van de werkgever om een einde aan uw dienstverband te maken. Ook kunt u verzeild raken in een arbeidsconflict met uw werkgever waardoor u eigenlijk niet meer wilt werken. In al deze gevallen is het raadzaam om te weten wat u moet doen. Immers verkeerde stappen kunnen niet alleen leiden tot baanverlies. Ook kunt u problemen krijgen met een eventuele uitkering nadat u werkloos bent geworden.